海归贬值的出现，也给盲目送孩子出国留学的家长提了个醒：海外高校纷杂，海归能力也参差不齐。因为孩子在国内的成绩不理想，想把孩子送出国“镀金”就能一劳永逸的想法恐怕不再合适。 真正优秀的留学生是不会贬值的，在人才市场的大浪淘沙之下，是金子总会发光的。
最新的调查报告显示，超八成的海外留学生打算回国发展，主要原因有中国就业机会多、海外人才引进政策利好等。但与此同时，大部分的留学生表示回国求职有压力，面临就业竞争激烈、薪资不达预期等问题，部分求稳的海归选择进入体制内。留学生学历贬值的背后是留学的大众化和产业化，越来越多人功利性地选择一年制水硕，导致海归贬值的现象严重。
超八成留学生回国发展
近年来留学人员回国发展成为一大趋势，回国找工作的留学生越来越多。
《2023海外留学人才就业发展报告》（下称“2023报告”）显示，在毕业后首选全职工作的海外留学生中，有84.21％打算回国就业。
《2022中国海归就业调查报告》（下称“2022报告”）显示，与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
《2022报告》进一步分析回国求职留学生的留学国家结构，发现英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)。
此外，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。
对于回国发展的原因，多数留学生表示国内生活更加便利(58%)，更认同国内的文化环境(40%)，32%的留学生认为“国内就业机会更多”，22%认为国内经济活动会加速复苏。
回国留学生增多，国内企业对海外人才的需求也在快速释放。
2023年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%。
但从结构上来看，海归人才供需结构并不是平衡的。
企业需求方面，教培企业更青睐有语言优势的留学生。
《2022报告》显示，在2022年海归优先岗位的行业中，教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，其次是专业服务/咨询(14.3%)、互联网/电子商务(11.1%)。
人才供给方面，海外归国人员更希望前往金融和IT等高薪行业。
《2023报告》显示，在2023年上半年海外应届留学生投递的一级行业中，占比最多的是金融(20.38%)，其次是IT/互联网/游戏(17.75%)。
除了企业需求之外，海外人才引进政策也发挥了一定的作用。
《2023报告》显示，22%的留学生选择回国是因为：海外人才引进政策有吸引力，就业机会多。
这些海外人才引进政策主要集中在北上广深等发展迅速的大城市。
例如，上海为Top100高校的留学生取消了社保缴费基数要求，可申办落户；北京、深圳和杭州为留学生提供了住房补贴；广州为留学生优先申请人才公寓。
凭借政策吸引和资源集中，一线城市吸引了大量的海归人才。
